派遣社員はデメリットしかない！と勘違いしてしまう理由7選

子育てや親の介護など、家庭の事情に合わせて柔軟に働ける「派遣社員」という働き方を選ぶ方が増えています。

一方で、「本当に安心して働けるの？」「正社員より損なのでは…？」と、不安や迷いを感じている方も少なくありません。

この記事では、派遣社員に関する一般的な誤解を解消し、実際のメリットとデメリットを具体的に解説します。

派遣という働き方を検討している方が、自分に合った選択をするための参考になる内容となっています。

【派遣社員はデメリットしかない】と勘違いしてしまう理由 7選

派遣社員という働き方には、実は多くのメリットもありますが、ついついデメリットに目がいってしまい、その大切なポイントを見逃してしまっている方が少なくありません。

この記事では、派遣社員に対する勘違いを解消するために、その理由と誤解しやすいポイントを解説していきます。

派遣社員でも正社員になれる方法とは？勘違いポイントとその解決策

派遣社員から正社員にはなれないと勘違いされている方もいらっしゃいますが、実は勘違いなんです！

1. 紹介予定派遣を利用する
2. 派遣会社の正社員として働く
3. 正社員登録制度を利用して正社員になる

これらは、派遣社員から正社員にステップアップする方法の一部です。

さらに、派遣社員として実務スキルを身につけた後、正社員雇用の企業に転職することも可能です。

「派遣社員だから正社員になれない」と考えるのは誤解です。

実際には、派遣から正社員に転職する道が開けています。

正社員で働きたいという希望がある場合、ステップアップの方法を選び、正社員勤務が可能な企業に転職することで、その目標を実現することができますよ。

派遣社員でも福利厚生はしっかり！安心して働ける理由とは

「派遣社員は福利厚生が弱い」と思われがちですが、実はそんなことはありません！

私がお世話になっていた派遣会社では、以下のように正社員とほとんど変わらない福利厚生を受けることができました。

このように、派遣社員であっても安心して長く働ける環境が整っているのです。

派遣社員でもテレワーク勤務は可能？実は増えている在宅派遣の実情

「派遣社員はテレワークができない」と思われがちですが、これは実は誤解です。

私が面談を受けた企業の中には「週2～3日は在宅勤務OK」という会社もありました。

最近では、テレワーク前提で求人を出している派遣案件も増えています。

特に大手企業や上場企業が派遣先の場合、テレワーク制度が整っていることが多く、柔軟な働き方が可能です。

育児や介護の事情で在宅勤務を希望している方も、派遣という選択肢は有効です。

派遣社員は時給が低い？実は高時給で働ける職種も多数！

「派遣は時給が低い」と思われがちですが、実はそれは誤解なんです！

例えば、ワーママに人気の事務職であっても、派遣社員の時給は1,500円〜1,800円が相場。

一方、アルバイト・パートの平均時給は約1,255円とされており、比較すると派遣の方が高いケースが多いのです。

“派遣＝時給が低いというイメージ”はもう古いかもしれません。
特にスキルや経験を活かせる職種なら、高時給で働きやすい環境が整っていますよ。

派遣社員はフルタイム＆残業ありしか選べない？

「派遣社員はフルタイムで、しかも残業が多い」と思われがちですが、実はそれも誤解のひとつです。

最近では、

• 残業なし
• 週2〜3日勤務
• 1日4.5時間などの短時間勤務

といった柔軟な働き方ができる派遣求人も増えてきています。

特に子育て中のワーママにとって、パートと同じような働き方ができる派遣案件は心強い味方です。

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紹介された企業で必ず働かなければならない？

派遣先の企業と面談をしたら、必ずその企業で働かなければならないと思っていませんか？
実はそれ、大きな勘違いです！

派遣会社から企業を紹介されたあとに行われるのは、「顔合わせ」や「職場見学」と呼ばれる場です。

これは就業を確定させるものではなく、最終判断のための機会です。

そんなときは辞退してもまったく問題ありません。

実際に私も、派遣の顔合わせの翌日に正社員の面接がありました。

結果的に正社員での内定をいただけたので、派遣の方は丁寧に辞退しましたが、嫌な顔をされることはありませんでした。

派遣社員はぞんざいに扱われる？

「派遣社員は雑に扱われる」「やめた方がいい」
そんな声を聞いたことがあるかもしれませんが、それは誤解です！

派遣社員を大切にしてくれる職場はたくさんあります。

むしろ、契約に則って業務範囲が明確になっているため、理不尽な雑務を押し付けられにくいというメリットもあるんです。

確かに社員と業務内容に差が出ることはありますが、それは「ぞんざいに扱われている」という意味ではありません。

派遣社員としての役割に集中できるよう、配慮してくれている企業も多くありますよ。

失敗しない派遣会社の選び方｜やめたほうがいい会社の特徴4選

現在、日本には4万社以上の派遣会社が存在すると言われています。

その中にはサポートが手厚く安心して働ける会社もあれば、そうでない会社も存在します。

「どこでもいいから早く働きたい」と焦って選んでしまうと、希望と違う職場を紹介されたり、フォローが不十分だったりと後悔することになりかねません。

トラブルやミスマッチを避けるためにも、事前に“やめたほうがいい派遣会社の特徴”を知っておくことが大切です！

やめた方がいい派遣会社の特徴①｜過去に業務停止命令を受けている会社は要注意

派遣会社は、労働者派遣法を守って適切に運営する義務があります。

万が一違反があれば、行政処分（業務停止命令など）を受ける可能性もあります。

業務停止命令や業務改善命令を受けた会社は、労働者派遣法を遵守していない可能性があります。

会社名で検索をすると情報が出てくる場合があるので、事前に検索を行い情報を入手するようにしましょう！

どこに登録したらいいか分からず、派遣登録の一歩が踏み出せない

悩みすぎて、一歩が踏み出せない方は【派遣で働くなら【テンプスタッフ】】に登録してみてください。

約4年お世話になり、子育てとキャリアの両立をサポートしてくださった派遣会社です。

悩んでいるうちに条件のいい仕事は埋まってしまうかもしれません。
そのため、早めに登録し紹介を受けることをオススメします！

やめた方がいい派遣会社の特徴②｜優良派遣事業者に認定されていない企業は大丈夫？

「優良派遣事業者認定制度」は、法令遵守はもちろん、派遣社員のキャリア支援や労働環境の整備に力を入れている派遣会社を、国が認定する制度です。

この認定を受けるには、81項目もの厳しい審査基準をすべてクリアしなければなりません。認定の有効期限は3年で、継続には定期的な更新審査も必要です。

認定されている派遣会社は、法令順守や適切な運営体制が整っているため、安心して利用しやすい傾向があります。

登録前に、【優良派遣事業者認定制度 公式サイト】で企業名を検索して、認定の有無をチェックしてみましょう。

このように、優良派遣事業者に認定されている企業は、法令順守や派遣社員への配慮がしっかりしている可能性が高く、登録先として安心できます。

登録前に「優良派遣事業者 認定企業一覧」ページで、企業名を検索して確認するのがおすすめです。

やめた方がいい派遣会社の特徴③｜派遣会社の口コミで失敗しないための注意点

派遣会社の口コミは、選定時に参考になりますが、すべてを鵜呑みにしてしまうのは危険です。

実際に、仕事が決まらなかった人や不満を抱える人が「悪い口コミ」を投稿することもあります。

また、自分の希望する職種や勤務条件によって求人の数は異なるため、「求人数が少ない」「仕事の紹介がこない」という評価が、必ずしも自分に当てはまるわけではありません。

やめた方がいい派遣会社の特徴④｜小規模・設立間もない派遣会社のリスクとは？

小規模や設立して間もない派遣会社は、社会保険加入や残業手当の未払い、業務内容の不透明など、違法行為が行われていることもあります。

情報が少なく、就業前にしっかり確認ができないことも多いため、リスクを避けるためにも事前に派遣会社の信頼性を十分に確認することが重要です。

【派遣】で働く前に確認すべき大事な注意点！自分に合った働き方を選ぼう

このように、家族や自身のキャリアプランに合わせて「派遣社員」を選ぶことは大いに賛成です。

しかし、次のような理由で選ぶのは要注意です。

派遣社員は便利な働き方ですが、昇給やキャリアアップ、ボーナスの支給がないため、賃金格差が広がります。

正当な理由がないまま「派遣」を選び続けると、将来的に正社員を目指すときに不利になることも。

もし「妥協案」として派遣社員を選ぶなら、正社員雇用を目指してチャレンジを続けましょう！

おすすめの派遣会社｜パーソルテンプスタッフの魅力とは？

もし「派遣社員として働くこと」を考えているなら、信頼できる派遣会社を選ぶことが重要です。

中でも「パーソルテンプスタッフ」は、多くの求職者から高い評価を得ている企業です。

パーソルテンプスタッフは、キャリアアップ支援や、職場環境の充実度など、派遣社員にとって安心して働ける条件が整っています。

転職や新しい職場を探している方にも、おすすめできる派遣会社です。

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派遣社員はデメリットしかない！と勘違いしてしまう理由7選　まとめ

これらのポイントを解説しました。

「派遣社員」という働き方に不安を感じている方にとって、参考になれば嬉しいです。安心して派遣社員としてのキャリアをスタートするために、これらの情報を活用してください。

私は「子育て」と「キャリアアップ」を諦めることなく、両立することができたのは紛れもなく“派遣”という働き方のおかげです。

もし【ワーママ】としての働き方に悩んでいるのであれば、「パーソルテンプスタッフ」への登録を心からオススメします。

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